劳动仲裁公司账上没钱可以找母公司吗

法律分析：
（1）通常子公司有独立法人资格，以自身全部财产对债务担责，劳动仲裁裁决后子公司账上没钱，一般不能直接找母公司。
（2）特殊情形下，若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，可适用公司法人人格否认制度，让母公司承担子公司债务。
（3）当母公司与子公司存在人格混同，像人员、业务、财务等交叉或混同，财务账目不分时，母公司需承担连带责任。有证据证明存在这些情形，劳动者可通过法律途径要求母公司担责。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需收集充分证据证明上述特殊情形。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常子公司有独立法人资格，劳动仲裁后子公司账上没钱，一般不能直接找母公司担责。不过存在特殊情况，若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务损害劳动者利益，或母公司与子公司人格混同，如人员、业务、财务交叉混同、账目不分，此时母公司要担责。
2.解决措施与建议：劳动者在遇到劳动仲裁后子公司无钱偿债的情况，应先调查是否存在上述特殊情形。若发现有相关迹象，及时收集能证明母公司滥用权利或人格混同的证据，如财务报表、业务往来记录等。之后通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求母公司承担相应责任，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁裁决后子公司账上没钱，一般不能直接找母公司，但母公司滥用子公司法人独立地位、与子公司人格混同的情形除外，有证据证明这些情形时，劳动者可要求母公司担责。
法律解析：
子公司通常具有独立法人资格，依据《中华人民共和国公司法》规定，子公司以其全部财产对自身债务承担责任。所以正常情况下，劳动仲裁裁决后子公司没钱，不能直接找母公司。然而，当母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，或者与子公司存在人格混同，如人员、业务、财务等方面交叉混同、账目不分时，母公司就要对子公司的债务承担责任。这是为了防止母公司利用子公司逃避债务，保护劳动者等债权人的合法权益。如果劳动者有证据证明存在上述情形，就可通过法律途径要求母公司承担相应责任。若大家在实际中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到劳动仲裁裁决后子公司账上没钱的情况，首先要收集证据判断是否存在母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务损害自身利益的情形，比如查看母公司是否有不合理转移子公司资产等行为。
（二）还要收集证据查看母公司与子公司是否存在人格混同，像人员是否交叉任职、业务是否界限不清、财务账目是否不分等。
（三）一旦收集到相关证据，可通过向法院起诉等法律途径，要求母公司承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常，子公司有独立法人资格，用全部财产承担自身债务。劳动仲裁后子公司没钱，不能直接找母公司。

不过，有两种特殊情况：其一，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，可让母公司担责。

其二，母、子公司人格混同，像人员、业务、财务不分，母公司要担连带责任。

劳动者有证据证明上述情形，可走法律途径让母公司担责。