求解答在江苏无锡市地区单位在没有书面通知的
温州律师事务所
2025-05-16
单位口头终止合同不合法，应书面通知。依据《劳动合同法》，未书面通知终止劳动关系属违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。建议及时咨询律师，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、时间成本及期望结果，仲裁较快但裁决可能不服，诉讼时间较长但判决有终局性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位口头解约，应书面回应并要求纠正。操作：1. 收集证据，如录音、聊天记录；2. 书面致函单位，要求纠正并续签合同；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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