离职之后公司应该销毁我的资料吗

法律分析：
（1）公司对离职员工资料有管理和保留的权利与义务，无需随意销毁。这些资料作为公司人力资源管理信息的一部分，对处理后续劳动纠纷、工资结算、社保问题等具有重要作用。
（2）公司有责任确保员工资料的安全，保护员工隐私，防止信息泄露。尤其是涉及个人敏感信息的资料，需采取必要保密措施。
（3）当保存期限届满且资料无保存必要时，公司可按照规定对资料进行处理。

提醒：
公司在保存离职员工资料时，务必遵守隐私保护规定，避免信息泄露。若对资料处理有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司要按照规定妥善保存离职员工的档案、工作记录等资料，保障后续处理劳动纠纷、工资结算、社保问题等有资料可查。
（二）公司要确保员工资料的安全，对于涉及个人敏感信息的资料，采取必要的保密措施，防止员工隐私泄露。
（三）当保存期限到期且资料没有继续保存的必要时，公司可按照相关规定对资料进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第二十九条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。公司对离职员工涉及敏感信息的资料采取保密措施，是遵循对个人敏感信息处理规定的体现。
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1.通常，公司不用销毁离职员工资料。员工资料是公司人力资源管理信息的一部分，公司既有权管理和保留，也有义务这么做。

2.公司要按规定妥善保存员工档案、工作记录等资料，这对处理后续劳动纠纷、工资结算、社保问题等有帮助。

3.公司需保障资料安全，保护员工隐私，防止信息泄露。涉及个人敏感信息的，要采取保密措施。

4.保存期限满且无保存必要时，公司可依规处理资料。
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结论：
一般情况公司无需销毁离职员工资料，应妥善保存，但要确保资料安全、保护员工隐私，保存期限届满且无必要保存时可依规处理。
法律解析：
员工资料属于公司人力资源管理信息的一部分，根据相关规定，公司有管理和保留员工资料的权利与义务。妥善保存离职员工的档案、工作记录等资料，有助于公司处理后续可能出现的劳动纠纷、工资结算、社保问题等情况。同时，公司必须保障资料安全，注重保护员工隐私，对于涉及个人敏感信息的资料要采取必要的保密措施。当资料的保存期限已满且没有继续保存的必要时，公司可以按照规定对资料进行处理。如果大家在公司员工资料管理方面遇到法律问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司通常无需销毁离职员工资料，员工资料是公司人力资源管理信息的一部分，公司有管理和保留的权利与义务。妥善保存员工档案、工作记录等资料，有助于处理后续可能出现的劳动纠纷、工资结算、社保问题等。
2.公司需确保资料安全，保护员工隐私，防止信息泄露。对于涉及个人敏感信息的资料，要采取必要保密措施。
3.当保存期限届满且无保存必要时，公司可依规对资料进行处理。建议公司建立完善的资料管理制度，明确资料保存期限和处理流程。安排专人负责资料管理，加强对员工的保密培训，提高员工的保密意识。同时，定期检查资料保存情况，确保资料的安全性和完整性。