试用期多久离职有工资

1.劳动者试用期内无论工作时长，离职都有工资。只要付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额发工资。

2.单位以工作时间短拒付工资违法。劳动者可先协商要工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。仲裁要在权益受损一年内，提交申请书和证据。
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结论：
劳动者试用期内离职无论工作时长都有工资，单位拒付违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。所以劳动者在试用期内工作后离职，不管工作时间长短，都有权获得工资。若用人单位以工作时间短等理由拒付工资，这违反了法律规定。劳动者面对这种情况，可先和用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能通过劳动仲裁维护权益，但要在权益受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。如果您在劳动薪资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在试用期内无论工作时长，离职都应获得工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。若用人单位以工作时间短等理由拒付工资，此行为违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。通过和平沟通的方式解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.还能通过劳动仲裁维护自身权益。需在权益受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内工作，只要付出劳动，就依法享有获得工资的权利，这是受法律保护的。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，这种行为违反了法律规定。
（3）当遇到这种情况时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能通过劳动仲裁维护自身权益，但需在权益受到侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试用期工作后有获取工资的权利，即便工作时间短，只要付出劳动，用人单位就需按约定和规定支付报酬。
（二）当用人单位拒付工资，劳动者可先和单位协商，争取支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还能通过劳动仲裁维权，要在权益受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书与相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。