企业工伤认定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）企业工伤认定有严格法定情形。在工作时间和场所因工作受伤应认定工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤。而职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定为工伤。这体现了工伤认定的严谨性，既保障职工权益，也防止不合理的认定。
（2）工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担。常见赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准依据劳动能力鉴定等级和法规确定，确保赔偿公平合理。

提醒：
企业和职工要明确工伤认定范围，避免错误认定。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业进行工伤认定，需判断是否符合法定情形。如在工作时间和场所内，因工作受伤等应认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤。同时要排除职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情况。
（二）赔偿时明确责任主体，工伤保险基金和用人单位承担不同项目。一般赔偿涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，职工因工死亡其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）赔偿标准按劳动能力鉴定等级和相关法规确定，企业要按规定落实赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工伤认定：企业员工在工作时间和场所，因工作受伤等属工伤；工作时突发疾病死亡可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不算工伤。
2.赔偿主体：工伤保险基金和用人单位负责不同赔偿项目。
3.赔偿项目：一般有医疗费、康复费、住院补助等；伤残的有一次性伤残补助金；工亡的，亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。赔偿标准依鉴定等级和法规定。
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结论：
企业工伤认定有法定情形，符合规定才认定或视同工伤，故意犯罪等情况不得认定。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，不同情况赔偿项目不同，标准依鉴定等级和法规确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤等属于应当认定工伤的情形，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。但职工若故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，则不能认定为工伤。赔偿方面，工伤保险基金和用人单位负责不同项目，常见赔偿有医疗康复费、住院伙食补助费等，伤残有一次性伤残补助金，工亡近亲属可领丧葬补助金等。赔偿标准结合劳动能力鉴定等级和相关法规来确定。若遇到企业工伤认定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业工伤认定和赔偿有明确规定。工伤认定需符合法定情形，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定。

赔偿方面，工伤保险基金和用人单位承担不同项目。一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的有一次性伤残补助金等，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准依据劳动能力鉴定等级和相关法规确定。

为做好工伤认定与赔偿工作，企业应加强安全培训，降低工伤风险；及时为职工申报工伤认定，保障职工权益；准确核算赔偿项目和标准，确保赔偿合理合规。