外包恶意扣钱怎么处理

结论：
外包恶意扣钱，劳动者可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包单位恶意扣钱属于未足额支付工资的违法行为。劳动者先与外包单位协商，要求其说明理由并出示依据，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，收集如劳动合同、工资条等相关证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构判定单位是否存在恶意扣钱行为；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障权益。如果在处理外包恶意扣钱问题上遇到困难，或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对外包恶意扣钱，与外包单位协商是首要选择。通过协商要求单位说明扣钱理由并出示依据，以此主张足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明应得工资数额和被恶意扣钱情况的材料，是后续维权的关键。
（3）可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行调查并责令改正，能在一定程度上维护劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁确定单位是否存在恶意扣钱行为，若裁决支持劳动者，单位需按裁决支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.与外包单位沟通，要求其说明扣钱原因并提供依据，争取足额工资。
2.若协商失败，收集劳动合同、工资条等证据，证明应得工资和被恶意扣钱情况。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查并责令改正。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位是否恶意扣钱，若胜诉单位需支付工资。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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1.劳动者面对外包恶意扣钱，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.首先可与外包单位协商，要求说明扣钱理由并出示依据，主张足额支付工资。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明应得工资数额和被恶意扣钱情况的证据。
4.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位是否恶意扣钱，若裁决支持，单位需按裁决支付工资。
6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）与外包单位协商，要求其明确扣钱理由并出示相关依据，争取足额支付工资。

（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明应得工资数额和被恶意扣钱情况。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位是否存在恶意扣钱行为，若裁决支持，单位需按裁决支付工资。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。