人家欠我工资不给怎么办

他人欠付工资，可按合法途径有序维权。
1.协商解决：先与对方沟通，清晰表达支付工资诉求，并留存聊天记录或通话录音，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，由劳动监察部门责令对方支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，能有效维护自身权益。遇到欠薪问题，要及时采取行动，积极维权。
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法律分析：
（1）协商是解决欠付工资问题的第一步，通过与对方沟通并留存相关记录，可为后续维权提供证据支持。例如聊天记录或通话录音可证明双方就工资支付进行过交流。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会依法责令对方支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在规定的一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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他人欠薪，可按以下步骤维权：
第一步，和对方协商，明确提出支付工资要求，并保留好聊天、通话记录。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令对方给钱。
第三步，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。合法维权，保障权益。
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结论：他人欠付工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遇到欠薪情况，先与对方协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门有权责令对方支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在遇到工资被欠付的情况时，可按照这些合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。
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（一）与对方协商时，清晰说明支付工资的要求，并留存好聊天记录或者通话录音，以便后续作为证据使用。
（二）若协商没有达成预期效果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会要求对方支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。