足撕脱性骨折能否工伤认定

足部撕脱性骨折能否认定工伤要依据《工伤保险条例》。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及在岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况可认定工伤。

如果足部撕脱性骨折是在上述符合工伤认定的情况下造成，像工作时扭伤、被重物砸伤等，可由用人单位在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。经认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。
1.符合工伤认定条件时，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
2.用人单位应积极履行申请义务，若未履行，职工及相关人员要及时自行申请。
3.申请过程中遵循社会保险行政部门要求，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）足部撕脱性骨折能否认定工伤，关键依据《工伤保险条例》。条例明确了多种可认定工伤的情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（2）若足部撕脱性骨折是在符合上述工伤认定情形下发生，如工作中扭伤、被重物砸伤等，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。一旦认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同主体申请时间不同。且因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断足部撕脱性骨折是否为工伤，要查看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.足部撕脱性骨折是否为工伤，要按《工伤保险条例》判断。条例明确，工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等算工伤。
2.若骨折因工作扭伤、重物砸伤等工伤情形导致，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可享受对应待遇。
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结论：
足部撕脱性骨折若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤并享受相应待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了多种可认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。若足部撕脱性骨折是因工作中扭伤、重物砸伤等符合工伤认定情形导致，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。如果您在工伤认定或待遇享受方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。