如何给老板要拖欠工资

结论：
老板拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，明确表达诉求并保留证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会凭借劳动者提供的证明材料介入调查，责令老板支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内通过向法院诉讼追讨工资。劳动者在遭遇老板拖欠工资问题时，若对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，直接与老板沟通能快速了解情况，同时保留聊天记录等证据，可为后续维权提供有力支持。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，促使其介入调查并责令老板支付工资。
（3）若投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁是进一步的措施。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依据法律进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，在聊天过程中明确提及工资数额、工作时间等关键信息，确保聊天记录可作为有效证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如劳动合同若有涂改或缺失内容，可找同事证言等辅助证明；工资条要保证清晰完整。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求及事实理由，证据要按要求分类整理。若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定期限内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，可通过以下途径索要：
协商：直接和老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并商定支付时间，过程中保留好聊天记录等证据。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查并责令老板支付工资。

仲裁和诉讼：还能申请劳动仲裁，提交申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。若对结果不服，可向法院起诉追讨工资。
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老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径追讨。可先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因后协商支付时间，同时注意保留聊天记录等证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量解决问题。

解决措施和建议如下：
1.协商时理性沟通，避免冲突，有效保留证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备充分材料，确保顺利处理。
3.申请仲裁和诉讼按法定程序进行，可咨询专业人士。