农民工工资拖着不发怎么办

结论：
农民工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位建立劳动关系后，其获取劳动报酬的权利受法律保护。当工资被拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式；劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对其违法行为的惩戒；申请调解能在中立第三方介入下解决争议；仲裁是一种准司法程序，能有效处理劳动纠纷；对仲裁不服向法院起诉则是最终的司法救济途径，有工资欠条不涉及其他争议可直接起诉提高了维权效率。若遇到工资被拖欠的复杂情况或对维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是一种较为温和的方式，通过友好沟通达成和解协议，明确工资支付安排，这有助于维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监督，若逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金，这对其有一定威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，在中立第三方的参与下促成双方达成调解协议，使问题得到和平解决。
（4）当协商和调解都无法解决问题时，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，以保障自身合法权益。

提醒：农民工维权时要注意保留好工资欠条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与单位协商，达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资；逾期未付，责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

4.协商、调解不成或单位不履行协议，可申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可起诉至法院；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工工资被拖欠可通过多种途径维权。核心是综合运用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式，确保自身合法权益。
1.与用人单位协商，这是最直接的方式，双方达成和解协议明确支付时间和方式，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令用人单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
4.协商、调解不成或不履行协议，可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决途径。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议农民工遇到工资拖欠及时维权，保留好相关证据，依法依规维护权益。
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（一）农民工工资被拖欠，首先可主动与用人单位友好沟通，在协商时明确表达自身诉求，争取达成具体的工资支付和解协议。
（二）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入责令用人单位限期支付工资，逾期用人单位需加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
（四）要是协商和调解都没解决问题，或者用人单位不履行已达成的协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，能直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。