未签订劳动合同诉讼流程是啥

结论：未签订劳动合同诉讼要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过仲裁程序。在未签订劳动合同的情况下，劳动者应先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书向相应仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内准备起诉状和证据向有管辖权的法院起诉，法院审理后依法判决。整个过程保障了劳动者的合法权益，也确保纠纷能得到妥善解决。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同诉讼遵循劳动仲裁前置程序。这是法律规定的必经步骤，保障了纠纷处理的有序性。
（2）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证明。这些证据能在仲裁和诉讼中有力支持诉求。
（3）准备仲裁申请书并向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需准备起诉状和相关证据，法院立案后安排审理，经过法庭调查、辩论等环节后依法判决。

提醒：
收集证据要全面、合法，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同诉讼要先进行劳动仲裁。需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，写明相关信息和请求，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后出仲裁裁决。
3.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。准备好起诉状和证据提交有管辖权的法院，法院立案审理，双方参与调查和辩论，最后法院判决。
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未签订劳动合同诉讼需先经劳动仲裁前置程序。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证辩论，随后作出仲裁裁决。

若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内，准备起诉状及相关证据向有管辖权法院提起诉讼。法院立案后安排审理，双方进行法庭调查、辩论等环节，最终法院依法判决。

解决措施和建议：
1.证据收集要全面及时，确保能有力证明劳动关系。
2.仲裁和诉讼文书撰写应清晰准确，明确表达诉求和理由。
3.参与庭审要遵守程序，合理表达观点，维护自身权益。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，比如工资支付凭证需有单位盖章或银行转账记录可查，工作证要有单位标识等。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由需清晰有条理，避免模糊表述。
（三）仲裁和诉讼过程中，要积极按时参加开庭，遵守庭审纪律，充分表达自己的观点。
（四）向法院提起诉讼时，注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。