老板用工资威胁员工不让走怎么办

法律分析：
（1）老板用工资威胁员工不让走，明显侵犯了员工的合法权益。法律赋予员工合法的离职权，试用期员工提前三日通知用人单位，转正员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

（2）面对老板的威胁，员工有多种维权途径。首先可以和老板协商，明确自身按法定程序离职的权利，要求老板正常支付工资，这是较为温和的解决方式。

（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。

（4）员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
员工离职应注意保留相关证据，且严格按照法定程序操作。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确自身合法离职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位即可离职。
（二）面对老板用工资威胁，先和老板协商，表明按法定程序离职的权利和决心，要求正常支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.老板以工资威胁员工不让离职，这种做法是违法的。员工提前通知单位，就有合法离职的权利。试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知即可。
2.遇到这种情况，员工先和老板协商，明确自己按程序离职的权利，要求正常支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
4.也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
老板用工资威胁员工不让走的行为违法，员工按法定程序提前通知后有合法离职权，面对威胁可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。老板用工资威胁员工不让走，侵犯了员工的合法权益。当遇到这种情况，员工可先与老板协商，明确自身按法定程序离职的权利，要求正常支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。如果您在工作中也遇到类似的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.老板用工资威胁员工不让走的行为违法，员工依程序有合法离职权。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-员工先与老板协商，明确自身按法定程序离职的权利，要求老板正常支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。