老板欠工资没写欠条怎么办

法律分析：
（1）在老板欠工资且未写欠条的情况下，收集证据是维权的关键。多种材料都可作为证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录反映工作时长，工作证体现员工身份，工资支付记录、聊天记录及同事证言等则有助于证实拖欠工资的事实。

（2）收集证据后，与老板协商是较为温和的解决方式，留存协商记录可在后续起到辅助作用。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令老板支付工资。

（4）劳动争议仲裁是法定的前置程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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即便老板欠工资没写欠条，劳动者仍可依法维权。劳动者可通过收集相关证据，运用多种途径追讨工资。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。
2.协商解决：收集好证据后，先与老板协商支付工资，并留存协商记录。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时可寻求专业法律帮助。
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结论：
老板欠工资没写欠条，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。即便没有欠条，劳动者收集的劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，就可依法维权。劳动者可先与老板友好协商解决问题，协商过程中留存记录能为后续维权助力。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令老板支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动争议的必经前置程序；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在实际遇到此类问题时，不知如何操作，或对具体法律适用有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）证据收集要全面，除了提到的劳动合同、考勤记录等，还可留意工作中的邮件、任务分配记录等，它们也能证明劳动关系和欠薪事实。
（二）协商时，尽量以书面形式沟通，如发邮件、微信等，明确工资数额、支付时间等关键信息，留存好记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集到的证据，配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼，要注意在规定的时效内进行，准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板欠薪没欠条也能维权，先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.收集好证据后与老板协商，要求支付工资，协商时留存记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。