私人老板工伤不赔偿怎么办

1.当私人老板不赔偿工伤时，劳动者先进行工伤认定。准备好劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。
2.认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.若老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇，如医疗费等，备好相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。也可向劳动监察部门投诉，责令老板赔偿。
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结论：
私人老板对工伤不赔偿，劳动者可通过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼、投诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作受伤，有获得工伤赔偿的权利。劳动者先准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料进行工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据要求老板支付工伤待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，也能向劳动监察部门投诉责令老板赔偿。这些步骤是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若在工伤维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.劳动者遇私人老板工伤不赔偿，可多途径维权。首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据情况选择仲裁、诉讼或投诉等方式。
2.具体解决措施与建议：
进行工伤认定和劳动能力鉴定。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
申请劳动仲裁。若老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据要求老板支付工伤待遇。
提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉。由其责令老板支付赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权基础。劳动者准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门申请，确定伤害属工伤范畴，这是后续索赔关键。
（2）劳动能力鉴定很重要。认定工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。
（3）仲裁是重要手段。老板不赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，需准备好相关证据。
（4）诉讼有保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。
（5）投诉能施压。向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付赔偿。

提醒：
不同工伤情况复杂多样，准备材料和处理流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应先收集证据进行工伤认定，像劳动合同、工资发放记录、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。认定工伤后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（二）若老板不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）还能向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。