拖欠工资找劳动仲裁要多久

1.劳动仲裁审理拖欠工资案，仲裁庭应在受理申请后45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，即最长60日出结果。

2.若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

3.证据充分、事实清晰时，仲裁进程会加快。劳动者要及时收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，推动案件处理。
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结论：
劳动仲裁审理拖欠工资案件，一般受理到出结果最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，证据充分事实清晰仲裁进程可能更快。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁庭审理拖欠工资案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。这就意味着，正常情况下整个仲裁过程最长60日。若仲裁庭超过这个时间还未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在实际中，如果劳动者收集的证据充分，能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁的进程可能会加快。所以，劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集相关证据，这有利于快速解决纠纷。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁审理拖欠工资案件通常有明确的时间限制，一般自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长不超60日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于加快仲裁进程。
若遇到仲裁逾期未裁决的情况，当事人应果断向法院提起诉讼，维护自身权益。
相关部门可进一步优化仲裁流程，提高仲裁效率，确保在规定时间内完成案件审理。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审理拖欠工资案件有明确的时间规定，通常仲裁庭要在受理仲裁申请之日起45日内审结。这一规定保障了劳动者能在相对较短时间内得到处理结果。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，不过需书面通知当事人。整体来看，一般从受理到出结果最长不超60日。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，为劳动者提供了后续的维权途径。
（4）在实际操作中，若证据充分、事实清晰，仲裁进程会加快。所以劳动者及时收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很重要。

提醒：劳动者在遭遇拖欠工资申请仲裁时，要尽快收集证据。若仲裁逾期未出结果，可及时向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于加快仲裁进程。
（二）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。