公司单位非法辞退，未出书面通知，加上未签署

你好，你的诉求问题可以跟我讲
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公司非法辞退且拖欠薪资，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付二倍工资，拖欠薪资需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得薪资及赔偿。
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公司非法辞退拖欠薪资，应这样处理：
1. 立即收集证据，如工作记录、薪资单等。
2. 向劳动行政部门举报，要求介入调查并责令公司支付薪资及赔偿。
3. 若举报无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
4. 仲裁不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司非法辞退等问题，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。您可先向劳动行政部门举报，要求快速解决；若问题复杂，可选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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