发现员工私自收钱如何处理

1.发现员工私自收钱，应依规、依法处理，保障公司权益并确保处理合法合规。
2.若公司规章制度明确该行为属严重违纪且处理措施明确，制度合法合规并已公示，可解除劳动合同且不支付经济补偿。
3.员工行为造成公司损失，公司有权要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.私自收钱数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
5.处理全程要注意收集交易记录、证人证言等证据，确保处理合理合法。
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法律分析：
（1）公司处理员工私自收钱行为，应先依据合法合规且已公示的公司规章制度。若制度明确此为严重违纪并规定了处理办法，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了公司制度在内部管理中的重要性。
（2）当员工私自收钱行为给公司造成损失时，公司有权要求赔偿，不过从工资中扣除赔偿款有法律限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这保障了员工的基本权益。
（3）若私自收钱数额较大，可能构成职务侵占罪，公司可报案追究其刑事责任。在此过程中，收集交易记录、证人证言等证据是保障处理合法合规的关键。

提醒：
公司处理此类问题务必严格遵循法律规定和公司制度，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）查看公司规章制度，若规定私自收钱属严重违纪且有处理办法，在制度内容合法、程序合规并已公示的情况下，可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（二）员工行为造成公司损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若私自收钱数额较大，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
（四）处理时注意收集交易记录、证人证言等证据，保证处理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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发现员工私自收钱，处理方式如下：
一是查看公司制度，若明确此为严重违纪且有处理办法，可解除合同不付补偿。制度需内容合法、程序合规且已公示。
二是若造成损失，公司可要求赔偿，能从工资扣钱，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
三是数额较大或涉职务侵占罪，可报案追究刑责。处理时注意收集交易记录、证人证言等证据，保障合法合规。
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结论：
发现员工私自收钱，可依据公司制度处理、要求赔偿损失，数额较大涉嫌犯罪的可报案追究刑责，且处理时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度内容合法、程序合规且已向员工公示，明确员工私自收钱属严重违纪并有对应处理措施，公司可依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，依据相关规定，员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工私自收钱数额较大，依据《中华人民共和国刑法》可能涉嫌职务侵占罪，公司可报案追究其刑事责任。在整个处理过程中，收集交易记录、证人证言等证据是确保处理合法合规的关键。如果在处理员工私自收钱问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。