劳动合同未满可不可以辞职

1.劳动合同未满劳动者可辞职。劳动者拥有任意解除权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位便可解除合同。
2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能随时解除合同并获经济补偿。
3.若劳动者违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
-劳动者辞职应按规定流程操作，保留通知单位的证据。
-用人单位存在过错时，劳动者要及时收集证据以主张补偿。
-劳动者应遵守合同约定，避免随意解约造成赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者在劳动合同期限内拥有任意解除权。试用期内，只需提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，给予用人单位一定时间安排交接工作。
（2）转正后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知能留下清晰的证据，保障双方权益。
（3）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，并且能要求经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需要承担赔偿责任，这体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任；遇到用人单位过错情形，要注意留存证据以主张经济补偿，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）在正常情况下，试用期内提前三日告知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，便可辞职。
（二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
（三）劳动者不能违反规定或合同约定解除劳动合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期，劳动者有辞职的权利。试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同。
2.要是单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资或没缴社保，劳动者可随时解除合同，还能要补偿。
3.劳动者违规或违反合同约定解约，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
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结论：
劳动合同未满劳动者可以辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位；单位有过错时可随时解除且获补偿；违规解约造成单位损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有任意解除权。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除合同，并且能获得经济补偿。但要是劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也对其解除劳动合同的行为进行规范。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。