没有劳动合同，老板不发工资怎么办

没签劳动合同也别怕，只要能证明实际上在那工作，老板就得按规定发工资。咱得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发的凭证，还有同事能给咱作证的，这些都能证明咱在那干活。要是跟老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促老板赶紧发工资。要是老板拖着不给，那就得按规定多给咱赔偿金，得付应付金额的百分之五十到百分之一百。

要是不想麻烦，也能直接去申请劳动仲裁，让老板把工资还有没签合同的双倍工资差额都给咱补上。等仲裁有了结果，老板还不执行，咱就去法院申请强制执行。咱得走正规合法的路，才能保证自己该拿的工资一分不少拿到手。可别觉得麻烦就忍气吞声，咱的权益得自己去争取，不然老板可不会主动把钱给咱，咱得为自己应得的工资努力，用法律武器保护好自己。
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在劳动领域，即便双方未签订劳动合同，但只要能证实存在事实劳动关系，老板就负有依法支付工资的义务。

为证明劳动关系，可收集多种证据，像工作证能直接体现员工身份；考勤记录可反映工作出勤情况；工资发放记录明确工资支付明细；同事证言也有助于佐证劳动关系的存在。

当与老板协商工资支付事宜无果时，劳动者有多种合法途径可供选择。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。若老板逾期未支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求老板支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。待劳动仲裁作出裁决后，如果老板依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动者务必通过这些合法途径来维护自身权益，从而保障能够顺利拿到应得的工资。
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首先要知道，就算没签劳动合同，只要能证明实际上存在劳动关系，老板就得按规定给工资。

能证明劳动关系的证据有不少，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事给的证言等。

要是跟老板商量不好，那就可以去劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资给你。要是过了期限还不给，还会让老板按照应该付的金额，在百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者再多付一些赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁，要求老板给工资，还有没签合同的那部分双倍工资差额等。等劳动仲裁有了结果，如果老板还是不照做，那就可以向法院申请强制执行。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。
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首先要清楚，就算没签劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，老板就得依法支付工资。

能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明劳动关系。

要是和老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期付工资。要是逾期不付，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决后，若老板还不履行，可向法院申请强制执行。总之，得通过合法途径维护自身权益，保证拿到应得工资。
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即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，老板就得按照法律规定支付工资。能证明劳动关系的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言等。要是和老板商量后没结果，能向劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内支付工资。要是老板超过期限还不付，就会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还有没签合同的双倍工资差额等。等劳动仲裁有了裁决结果，如果老板还是不履行，那就可以向法院申请强制执行。一定要通过合法的方式来维护自己的权益，保证能拿到自己应得的工资。比如，员工在一家公司工作，虽然没签劳动合同，但有工作证能证明在公司工作过，考勤记录也显示其正常出勤，工资发放记录也能体现公司给其发过工资，这些证据就可以证明存在事实劳动关系，员工就可以依据这些去维护自己获得工资的权益。