什么情况下劳动争议仲裁能中止

1.劳动争议仲裁在特定情形下可中止。一方当事人死亡需等继承人表明是否参加、丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承受人，会使仲裁主体或其权利义务不明确，导致仲裁无法正常推进；不可抗力因素如自然灾害、战争等让当事人无法参加仲裁；案件涉及法律适用问题需有权机关作出解释或确认。
2.解决措施与建议：
-当事人应及时向仲裁机构提供相关情况，如继承人是否参加、法定代理人确定情况等信息。
-遇到不可抗力情况，当事人要保留好相关证明材料。
-对于法律适用问题，仲裁机构应及时与有权机关沟通，加快解释或确认流程。仲裁中止期间不计入审理期限，中止原因消除后仲裁程序恢复。
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法律分析：
（1）一方当事人死亡时，劳动争议仲裁会中止，因为需等待继承人表明是否参加仲裁，只有确定主体后仲裁才能继续推进。
（2）当事人丧失民事行为能力，在尚未确定法定代理人的情况下，由于其无法独立参与仲裁活动，所以仲裁会暂时中止。
（3）法人或其他组织终止，若还未确定权利义务承受人，仲裁主体的权利义务不明确，仲裁无法正常开展。
（4）不可抗力因素如自然灾害、战争等，使当事人客观上无法参加仲裁，仲裁也会中止。
（5）案件涉及法律适用问题，需有权机关作出解释或确认时，仲裁要等结果出来后再恢复。仲裁中止期间不计入审理期限，中止原因消除仲裁程序恢复。

提醒：遇到劳动争议仲裁中止情况，当事人应耐心等待，及时关注中止原因消除进展。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当出现一方当事人死亡情况时，相关人员应及时联系其继承人，尽快让继承人表明是否参加仲裁，以推动仲裁程序继续。
（二）若一方当事人丧失民事行为能力，应尽快通过法定程序确定其法定代理人，让仲裁能够顺利开展。
（三）对于作为一方当事人的法人或者其他组织终止的情况，要积极确定权利义务承受人，明确仲裁主体的权利义务。
（四）遇到不可抗力情形，当事人可及时与仲裁机构沟通说明情况，待客观情况允许时再参与仲裁。
（五）案件涉及法律适用问题时，等待有权机关作出解释或确认，及时关注结果以便恢复仲裁程序。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，仲裁期限中止：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的；
（五）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
（六）案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的；
（七）其他应当中止仲裁期限的情形。仲裁期限中止的，从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限继续计算。
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劳动争议仲裁在以下情形会中止：
一是当事人死亡，要等继承人决定是否参与仲裁。
二是当事人丧失民事行为能力，还没确定法定代理人。
三是法人或组织终止，未确定权利义务承受人。
四是因不可抗力，当事人无法参加仲裁。
五是案件涉及法律适用，需有权机关解释确认。
中止期间不计入审理期限，原因消除后仲裁继续。
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结论：出现一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁、一方当事人丧失民事行为能力尚未确定法定代理人、法人或其他组织终止尚未确定权利义务承受人、不可抗力、案件需有权机关作出法律适用解释或确认这些情形时，劳动争议仲裁能中止，中止期间不计入仲裁审理期限，原因消除后程序恢复。
法律解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当出现上述几种情形时，劳动争议仲裁会中止。比如一方当事人死亡、丧失民事行为能力或所在组织终止等情况，会导致仲裁主体或其权利义务处于不确定状态，仲裁无法正常推进。不可抗力这种客观情况使当事人无法参加仲裁，案件需有权机关对法律适用作出解释或确认，也都需要等待相应结果，所以仲裁中止。中止是为了保障仲裁程序的公平、公平和顺利进行。若遇到劳动争议仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。