拖欠工资应该怎么样处罚的

结论：
用人单位拖欠工资，会被责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员都要受罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不履行，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应处罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于个人犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉举报。用人单位应依法支付工资，避免违法行为。政府相关部门要加强监管执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，促使单位及时履行支付工资义务。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节不同有不同量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况应及时向劳动行政部门反映，用人单位切勿以身试法逃避支付工资。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，明确告知其应支付工资的法律责任。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都进行处罚。