单位不认可工伤认定书怎么办

工伤认定书从作出那一刻起就具有法律效力。要是单位不认可这个工伤认定书，是可以去申请行政复议或者提起行政诉讼的。不过要清楚，即便单位这么做了，也不影响工伤职工按照工伤认定的结果去享受工伤保险待遇。在行政复议或者行政诉讼的这段时间里，只要不存在法律规定的那种让事情中止的情形，工伤职工的治疗以及相关待遇通常是不会受到影响的。复议机关或者法院会对工伤认定所依据的事实、相关证据以及整个程序进行仔细审查。要是最后确定工伤是成立的，那么单位还是得承担相应的责任，像是支付工伤保险待遇等这些。单位应该正确看待工伤认定的结果，主动去履行法律规定的义务，以此来保障工伤职工的合法权益。要是单位不这么做，工伤职工是可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维护自己的权益的。比如，在劳动仲裁过程中，工伤职工要准备好工伤认定书等相关证据，向仲裁机构说明情况，要求单位按照规定支付待遇。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果单位不执行裁决，工伤职工还可以通过诉讼来强制单位履行义务。
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要是单位不承认工伤认定书，有这些办法解决。工伤认定书从作出那天起就有法律效力。单位要是有不同意见，能依法去申请行政复议或者提起行政诉讼，不过这不会妨碍工伤职工依照工伤认定结果享受工伤保险待遇。

在行政复议或者行政诉讼期间，只要不是法律规定的那种中止情况，工伤职工的治疗和待遇通常不会受影响。复议机关或者法院会核查工伤认定的事实、证据和程序。要是最后认定工伤是成立的，单位还是得承担相应责任，像支付工伤保险待遇这些。单位得正确看待工伤认定结果，主动履行法定义务，保障工伤职工的合法权益。不然的话，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维护自己的权益。总之，工伤认定书有权威，单位别轻易挑战，职工的权益要保障，不然就用合法途径让自己应得的权益落实到位。
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若单位对工伤认定书不予认可，可按如下流程处理。工伤认定书自作出之时起便具备法律效力。单位若持有异议，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼，然而这并不妨碍工伤职工依据工伤认定结果享受工伤保险待遇。

在行政复议或行政诉讼期间，只要不存在法律规定的中止情形，工伤职工的治疗及待遇通常不会受到影响。复议机关或法院会对工伤认定的事实、证据以及程序展开审查。若最终判定工伤成立，单位依旧要承担相应责任，诸如支付工伤保险待遇等。单位应当正确看待工伤认定结果，积极履行法定义务，以保障工伤职工的合法权益。否则，工伤职工可借助劳动仲裁、诉讼等方式进一步维护自身权益。需要强调的是，工伤认定是保障职工权益的重要环节，单位应尊重事实和法律规定，切不可因自身利益而忽视职工的合法诉求，否则将面临法律责任的追究。工伤职工也应知晓自身权利，在权益受侵害时及时通过合法途径维权，维护自身应得的保障。
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要是单位不承认工伤认定书，能按下面的步骤来处理。工伤认定书从作出那天起就有法律效力。单位要是有不同意见，可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼，不过这不会影响工伤职工按照工伤认定结果享受工伤保险待遇。

在行政复议或者行政诉讼期间，只要没有法律规定的中止情况，工伤职工的治疗和待遇通常不会受影响。复议机关或者法院会审查工伤认定的事实、证据还有程序。要是最后认定工伤成立，单位还是得承担相应责任，像支付工伤保险待遇等。单位应该正确看待工伤认定结果，积极履行法定义务，保障工伤职工的合法权益。不然，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。
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若单位不承认工伤认定书，可按以下步骤操作。首先，工伤认定书自作出起便具法律效力。单位若有不同意见，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，不过这并不妨碍工伤职工依据工伤认定结果享受工伤保险待遇。

在行政复议或行政诉讼期间，只要不存在法律规定的中止情形，工伤职工的治疗和待遇通常不受影响。复议机关或法院会对工伤认定的事实、证据及程序展开审查。若最终认定工伤成立，单位仍需承担相应责任，比如支付工伤保险待遇等。单位应正确看待工伤认定结果，积极履行法定义务，保障工伤职工合法权益。否则，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。